Mārketinga Plāns
Mārketinga plāns lejupielādei.
Video skaidrojums par mārketinga plānu
Sasniedzamo līmeņu shematisks skaidrojums ar naudas aprēķiniem
Direktors
Kompānija mums maksā par to, ka mēs veidojat apgrozījumu. Un visi Coral Club biedri iegādājās produktus par vienu, fiksētu maksu ar 20% atlaidi no mazumtirdzniecības cenas.
Katram produktam ir noteikts punktu skaits, kas veido punktu summu un punktu uzkrājumu.
Piemēram, programmas Coral-Detox punktu daudzums ir 60 punkti, bet grifonijai 12 punkti.
Attiecīgi punktu daudzums veidojas gan no personīgajiem pirkumiem, gan no savu cilvēku pirkumiem, kā varam redzēt zemāk redzamajā piemērā.
Pirmais Coral Club karjeras pakāpiens sākas no Direktora statusa, kuru arī var dēvēt par “produkts bezmaksas”.
Direktora statusu noslēdzam, ja mēneša ietvaros, mūsu grupas apjoms (GA) ir ne mazāks par 500 punktiem un personīgais apjoms (PA) ne mazāks par 50 punktiem. Skatāmies arī augstāk esošajā mārketinga plānā.
Ienākuma summa tiek aprēķināta no kopējā GA apjoma. Zemāk redzamajā paraugā ir atspoguļoti 3 ienākumu apjomu paraugi atkarībā no GA.
Turklāt sasniedzot GA vismaz 750 punktu apjomu, kompānija par to mums izmaksā papildus mūsu ienākumiem bonusu 50$ lielumā!
Sudraba Direktors
Sudraba Direktora (SD) statuss sasniedzams, kad mēs savam cilvēkam iemācam to pašu sasniegt, ko mēs darījām pirmajā etapā, proti, noslēgties par Direktoru.
Sākot no SD statusa ir nepieciešams divus mēnešus pēc kārtas noslēgties par SD (šajā gadījumā), lai apstiprinātu savu statusu. Pārlēkt statusiem drīkst arī, piemēram, šo mēness mēs atvērām SD, bet nākamajā mēnesī mēs atveram nākamo statusu Zelta Direktoru.
SD gadījumā gan mēs noslēdzamies, gan mūsu jaunais Direktors, paraugā ar GA 750 punktiem katrs.
No mūsu pirmās līnijas Direktora tīkla apjoma mēs saņemam 10%
Zelta Direktors
Zelta Direktora (ZD) statusu mēs atveram/apstiprinām tad kad zem mums ir izauguši vismaz 2 Direktori, divos atsevišķos zaros.
Lai aiztaisītos par ZD, mūsu tīkla apjomam (TM) nedrīkst būt mazākam par 2000 punktiem. Visi noteikumi redzami zemāk redzamajā paraugā un mārketinga plānā.
No katra mūsu Direktora TM mēs saņemam 10%
Smaragda Direktors
Smaragda Direktoru (SmD) sasniedzam tad, kad zem mums izaug vismaz 4 Direktori (D).
Pēc noteikumiem ir jābūt vismaz 3 direktoru zariem un 4 direktoriem kopumā. Paraugā 5 Direktori – viens ZD un 4 D. Tik pat labi SmD varētu noslēgt ar vienu SD un trīs D.
Paraugā mēs redzam, ka no pirmās mūsu līnijas direktoriem saņemam 10% no viņu tīkla apjoma, bet no otras līnijas 8%
Briljanta Direktors
Briljanta Direktors (BD) sasniedzams, kad zem mums ir vismaz 8 direktori un 3 direktoru zari. Paraugā mums ir izaudzis viens ZD, viens SmD un viens SD ar saviem direktoriem. Tik pat labi mums apakšā var būt arī BD vai augstāka ranga biznesa partneri.
MEISTARS
Meistars – pirmā pilnbrieduma pakāpe! Meistars ir tas cilvēks, kurš daudziem saviem biznesa partneriem ir iemācījis dublēt paša savas darbības un savukārt tagad viņa cilvēki māca savus cilvēkus, kā sasniegt viņu mērķus.
Meistara pakāpei ir nepieciešams minimums:
- personīgais apjoms 100 punkti;
- tīkla apjoms ar 12 500 punktiem;
- 4 direktoru zari;
- 16 direktori.
Izaugsmes shēma
Zemāk redzamajā pasīvā ienākuma biznesa veidošanas shēmā varam redzēt Coral Club karjeras izaugsmes sasniedzamos rangus. Shēmā ir atspoguļoti izaugsmes rangi tikai līdz Zelta Meistaram, bet tie nav griesti. Izaugsmes un ienākumu griestu kā tādu nepastāv.
Privilēģijas no kompānijas puses sākas tad, kad tiek sasniegts Meistara statuss ar 20 000 punktu apgrozījumu mēnesī. Tad kompānija pēc mūsu pašu izvēles DĀVINA vai nu automašīnu vai nekustamo īpašumu. Pluss, katru gadu kompānija rīko Meistaru brīvdienas, kuras ir pilnībā apmaksātas, sākot no mājas sliekšņa.
