Маркетинг-план
Маркетинговый план для скачивания.
Видео объяснение маркетингового плана
Схематическое объяснение достижимых уровней с денежными расчетами
Директор
Компания платит нам за то, что мы обеспечиваем товарооборот. И все члены Coral Club покупают продукцию за единую, фиксированную плату со скидкой 20% от розничной цены.
Каждый продукт имеет определенное количество баллов, которые представляют собой сумму баллов и накопление баллов.
Например, Coral-Detox имеет 60 баллов, а Грифония — 12 баллов.
Соответственно, баллы начисляются как за личные покупки, так и за покупки, совершенные вашими людьми, как мы видим на примере ниже.
Первый шаг в карьере Coral Club начинается с ранга Директора, которого также можно назвать «продукт бесплатно».
Мы закрываем ранг директора, если в течение месяца наш групповой объем (ГО) составляет не менее 500 баллов, а личный объем (ЛО) — не менее 50 баллов. См. также маркетинг-план выше.
Сумма дохода рассчитывается исходя из общей суммы ГО. В примере ниже показаны 3 примера суммы дохода в зависимости от ГО.
Кроме того, когда мы достигаем ГО не менее 750 баллов, компания выплачивает нам бонус в размере $50 сверх нашего дохода!
Серебряный Директор
Ранг Серебряного директора (СД) достигается, когда мы обучаем своего человека достигать того же, что мы делали на первом этапе, а именно — стать Директором.
Начиная с ранга СД, необходимо два месяца подряд закрыться СД (в данном случае), чтобы подтвердить свой ранг. Также можно перепрыгнуть через ранг, например, в этом месяце мы открыли СД, а в следующем — открываем следующий ранг Золотого Директора.
В случае с СД, и мы, и наш новый директор закроемся, в образце с ГА 750 баллами каждый.
Мы получаем 10% от объема нашей первой линии Директорской сети.
Золотой Директор
Мы открываем/подтверждаем ранг Золотого Директора (ГД), когда под нами выросли как минимум 2 Директора в двух разных ветках.
Чтобы закрыться ЗД, объем нашей сети (ОС) не должен быть меньше 2000 баллов. Все условия можно найти в приведенном ниже образце и маркетинг плане.
Мы получаем 10% от каждого СО из наших Директоров.
Изумрудный Директор
Мы достигаем уровня Изумрудного Директора (ИД), когда ниже нас вырастают как минимум 4 Директора (Д).
Согласно правилам, должно быть как минимум 3 ветви директоров и 4 директора в целом. В примере 5 директоров — один ЗД и 4 Д. С таким же успехом ИД можно закрыть с одним СД и тремя Д.
В примере мы видим, что мы получаем 10% из сетевого объема от наших директоров первой линии и 8% от нашей второй линии.
Бриллиантовый Директор
Бриллиантовый директор (БД) достигается, когда под нами не менее 8 директоров и 3 директорских ветви. В образце мы вырастили одного ЗД, одного ИД и одного СД с их собственными директорами. С таким же успехом мы можем иметь БД или бизнес-партнеров более высокого ранга ниже нас.
МАСТЕР
Мастер — первый уровень зрелости! Мастер — это человек, который научил многих своих бизнес-партнеров дублировать свои собственные действия, и в свою очередь его люди теперь учат своих людей, как достигать своих целей.
Для достижении ранга мастера требуется как минимум:
- личный объем 100 баллов;
- сетевой объем 12 500 баллов;
- 4 директорских ветвей;
- 16 директоров.
Схема роста
На приведенной ниже диаграмме построения бизнеса с пассивным доходом мы видим достижимые ранги карьерного роста Coral Club. На диаграмме показаны только ранги до Золотого Мастера, но это не потолок. Потолка роста или дохода как такового не существует.
Привилегии компании начинаются, когда достигается ранг Мастера с оборотом 20 000 баллов в месяц. Компания дарит автомобиль или недвижимость на выбор. Кроме того, каждый год компания организует мастерские каникулы, которые полностью оплачиваются, начиная с порога дома.
